Votre stratégie RSE repose-t-elle sur des actions mesurables ou sur des intentions non réalisées ? Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter de belles promesses. Les consommateurs, collaborateurs et investisseurs attendent des résultats concrets, et c’est exactement ce que la…
Le télétravail s’est rapidement imposé comme une nouvelle norme pour de nombreuses entreprises. Cela a apporté de la flexibilité, mais également un certain nombre de défis. Le principal défi ? Rester aligné. Lorsque vos équipes sont dispersées, il est facile…
Avec l’essor du télétravail et la montée en puissance des équipes virtuelles, les entreprises doivent relever de nouveaux défis pour assurer l’alignement stratégique et l’engagement des employés. Les OKR (Objectives and Key Results), ou objectifs et résultats clés, sont une…
Les OKR (Objectives and Key Results), ou objectifs et résultats clés, ne se limitent pas seulement à l’atteinte d’objectifs commerciaux ambitieux. Ils sont également un outil puissant pour favoriser la diversité et l’inclusion (D&I) au sein de votre entreprise. Dans…
L’intégration des OKR (Objectives and Key Results) dans la culture d’entreprise est un processus essentiel pour transformer la manière dont les équipes collaborent, innovent et atteignent leurs objectifs. Pour que cette méthode soit réellement efficace, elle doit être profondément ancrée…